Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin

Altijd aan…

'Werk zoveel mogelijk thuis.'

Martin Pronk, Lead Strategy Online Skills

Deze oproep horen we vanaf maart regelmatig voorbijkomen. Voor velen is het niet mogelijk maar voor veel mensen die op kantoor werken is het dagelijkse kost.
De ervaringen zijn voor met grootste deel positief. Vooral de mogelijkheid om je eigen tijd in te delen en het wegvallen van het reizen zijn pluspunten.
Het gebrek aan sociaal contact, het moeilijk kunnen scheiden van werk en privé en het gevoel dat je altijd 'aan staat' bevalt minder.
Jason Fried, de oprichter van Basecamp, schreef enige jaren geleden het boek; The Calm Company;It doesn't have to be crazy at work', en deze visie spreekt ons erg aan. Hij is al jaren bezig met op afstand samenwerken en deze ervaring is zeer waardevol in een tijd waarin heel veel organisaties het, door corona, allemaal zelf aan het uitvinden zijn.

“If working remotely is such a great idea, why isn't everyone doing it? I think it's because we've been bred on the idea that work happens from 9 to 5, in offices and cubicles. It's no wonder that most who are employed inside that model haven't considered other options, or resist the idea that it could be any different. But it can.

Jason Fried – “

Thuiswerken betekent in veel gevallen veel videobellen, emailen en appen. Veel synchrone communicatie en versnippering van kanalen. 'Waar stond dat bericht ook alweer?'

Moet ik nu reageren op die mail van vanavond?

Goed en efficiënt online samenwerken gaat niet vanzelf en daar is meer voor nodig dan een internetverbinding, email en videobellen. Continue beschikbaarheid maakt dat er weinig tijd lijkt te zijn voor andere dingen naast werk en zorgt voor stress. Gelukkig kan het ook anders....
Manage verwachtingen
Een handige afspraak die je met je team kunt maken is dat je reageert op het moment dat je in de gelegenheid bent. Dat vraagt om het vertrouwen dat anderen ook reageren op het moment dat ze dat kunnen doen. En dat is dus niet per definitie direct of wanneer het andere werk klaar is. Het hangt af van de urgentie. Wanneer je email altijd gebruikt voor spoed én voor berichten die geen haast hebben, werkt het niet.

Dat het anders kan kun je o.a. lezen in de boeken Rework en Remote Aanraders!​

P.S.: Het is is al wat ouder maar niet minder actueel: dit stuk van één van de mensen van Basecamp over Office365 van Microsoft. In die naam zit het al: 365 dagen per jaar aan het werk.
Effectiever digitaal samenwerken?
Herken jij je in bovenstaande en wil jij ervoor zorgen dat jij en je collega's goed en effectief samen kunnen werken? In samenwerking met SparQle biedt Martin Pronk een workshop aan over effectief digitaal samenwerken.
Meer weten over online samenwerken?
Hoe wij kunnen helpen?
Of neem direct contact met ons op voor een vrjiblijfend gesrprek.

Find Your SparQle

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin

Related Posts:

Whitepaper: Merk, Verbinding en Groei in 2021

Hoe kun je als organisatie of als merk in 2021 de verbinding met al je interne en externe stakeholders behouden en versterken? Dat doe je middels een vernieuwing of tenminste versteviging van je merkidentiteit, met een Purpose-driven Brand Story en daarop gebaseerde Employee Advocacy. Hoe je dat doet lees je in onze nieuwste whitepaper.

Read More »

Meet our latest Diversity, Inclusion, Equity and EQ Leadership Coaches

We’re very proud to announce the addition of two of our latest SparQle Connects: DeAnnah Stinson Reese and Keyonna A. Monroe. We’re especially happy because both of these two professional powerhouses will be helping us flesh out our Leadership Coaching as well as our Diversity, Equity, and Inclusion programs with their extensive and impressive backgrounds in these fields.

Read More »
Translate »