Hoezo, diversiteit?

Visie op diversiteit als superkracht voor Brand Identity

Erwin Lima, Brand identity & Content Strategy Lead SparQle

Waarom is diversiteit op de werkvloer momenteel zo’n hot item? Wat heeft diversiteit met Brand Identity te maken? En waarom is het als gegeven zo belangrijk voor SparQle dat wij het hebben opgenomen in onze mission statement?
In dit artikel lees je meer over onze visie op diversiteit, en over de manier waarop wij deze maatschappelijke trend benaderen – vanuit een nét even andere invalshoek.
Het was een bijzondere eerste helft van 2020, met Corona, de lockdowns wereldwijd en met de bijzondere gebeurtenissen op het gebied van raciale onlusten en politiegeweld in de V.S. en #BlackLivesMatter protesten wereldwijd.
Wat voor impact heeft dit alles op de cultuur en binding tussen mensen binnen organisaties, en wat heeft het te maken met merk en identiteit? Gaan we het gesprek over culturele diversiteit na de zomer van 2020 nog verder aan met elkaar? Zo nee, waarom dan niet? En zo ja, hoe dan?
Bij SparQle geloven wij in de superkracht die diversiteit kan zijn voor je team, voor je organisatie, en voor je merk. Hieronder lees je waarom we dat zo sterk geloven, dat we de rijkdom van diversiteit zelfs hebben opgenomen in onze mission statement. Misschien helpt het jou in je eigen denkproces, en in verdere gesprekken rondom het onderwerp.

Waarom is diversiteit überhaupt zo’n Big Deal?

Diversiteit is een superkracht, zo blijkt keer op keer uit onderzoek – voor teams en voor bedrijven. Het zorgt voor meer innovatie, accuratesse, en betere financiële resultaten. Diversiteit in termen van leeftijd, geslacht, culturele (of etnische) achtergrond; geloofsovertuigingen, studie-achtergrond enzovoorts, werkt in het voordeel van teams en organisaties die er slim gebruik van weten te maken. Hoe diversiteit dan werkt?
In de kern komt dat neer op het volgende:
Meer diversiteit in je team zorgt voor meer écht verschillende ideeën voor de oplossing van een probleem. En meer écht verschillende initiële ideeën zorgen ervoor dat de kwaliteit van de uiteindelijke oplossing hoger is. Simpel, toch?
Maar wat is er dan zo “divers” aan SparQle?
“Jullie zijn toch allemaal …?”
Mensen. Klopt. En we zijn allemaal tussen de 29 en de 48. We zijn met z’n vijven en vier van ons zijn mannen. We zijn allemaal hetero. We hebben allemaal een professionele achtergrond in de hoek van online marketing, recruitment, en/of media. We hebben allemaal een passie voor het verbinden vanuit de kern van wie je bent. We zijn alle vijf Nederlanders. Best wel veel gelijkenissen, eigenlijk. Inderdaad.
O, en we hebben alle vijf ouders of voorouders uit voormalig Europese koloniën en hebben allemaal deels Afrikaanse roots. O ja, en we zijn allemaal een andere kleur bruin.
Waarom is “diversiteit” dan zo belangrijk voor SparQle dat we het in onze mission statement verwerkt hebben?
Waarom diversiteit belangrijk is voor SparQle – en voor merkidentiteit
Wij zijn divers als team – naast de vele overeenkomsten tussen ons als teamleden brengen we namelijk allen echt iets anders in. Net zoals alle mensen in jouw organisatie of jouw team. De één heeft Business & Management gestudeerd, de ander psychologie; weer een ander is autodidact op het gebied van multimedia & design.
Twee van ons hebben Antilliaanse roots, de ander heeft een onmiskenbaar Amsterdams accent; weer een derde noemt zichzelf een “transnationaal” - een Surinamer, geboren in het lichaam van een Nederlandse Kaapverdiaan. Eén van ons draagt altijd hakken maar heeft stiekem een hekel aan make-up. Dat heeft ze ook eigenlijk niet echt nodig.
De één is een getalenteerde videomaker, de ander een geboren en zeer empathische verbinder; we hebben twee bijzonder charismatische verhalenvertellers die je ongelooflijk enthousiast kunnen maken, en een altijd peinzend kijkende schrijver in onze gelederen. O ja, en een onvermoeibaar enthousiast en energiek Duracell-konijn.
Wij geloven dat er heel veel rijkdom en kracht schuilt in die verscheidenheid.

Het zijn namelijk precies de verbinding in de overeenkomsten, en de aanvulling van de verschillen in invalshoeken, passies en talenten in ons team, die SparQle als merk gaan maken wat het is. En hetzelfde geldt voor iedere organisatie, en voor ieder merk.

Diversiteit vanuit een andere invalshoek
En inderdaad, er is nog iets dat ons anders maakt.
We zijn het eerste full-services Online Marketing & Branding Bureau dat wij kennen, dat is opgestart door een team van Nederlanders met een zogenaamd Niet-Westerse achtergrond.
Dat ziet er anders uit. Dat geeft een ander gevoel en een andere uitstraling. Je zou kunnen stellen dat wij het gegeven “Diversiteit” anders benaderen. Vanuit een ander startpunt, wellicht. Vind jij dat mooi? Mooi. Dan willen we graag jouw marketingteam versterken – terwijl we jou helpen de diversiteit in jouw eigen organisatie meer en mooier te benutten voor de kracht van je merk.
Ten slotte: als wij over één jaar nog steeds met alleen maar bruine mensen zijn, en met maar 20% vrouwelijke teamleden – dan eet ik persoonlijk mijn hoed op.
Meer weten? Let's Connect
Meer weten over hoe wij diversiteit zien als belangrijk onderdeel van jouw merkidentiteit en hoe je dit in kunt zetten, om je merk van binnen naar buiten te versterken? We gaan graag het gesprek met je aan.
Meer weten over hoe wij diversiteit zien als belangrijk onderdeel van jouw merkidentiteit?
Hoe wij kunnen helpen?
Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.

Find Your SparQle

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin

Related Posts:

Cybersecurity strategies that protect brands and brand Image

Think about your organization’s exposure, understanding, and management strategies to prevent cybersecurity threats. Is it sufficient, given the range of influence COVID-19 has on accelerating the global transformation to a digital workspace? With a shared understanding of just how expansive the reach of cybersecurity management is, Brands can begin to make the decisions that elevate the importance of cybersecurity and start to improve their strategy and cybersecurity posture from a holistic perspective.

Read More »

Brand Leadership and building great Leaders – Part 3

In the first article, I’ve discussed the basic and advanced traits of leadership that I’ve considered as inseverable leadership qualities. In this third article, Kashif Ahmed (Business Strategist, Author, and Speaker) emphasizes eleven signs that will help you recognize the difference between a celebrity and an authentic leader.

Read More »

Brand Leadership and building great Leaders – Part 2

In the first article, I’ve discussed the basic and advanced traits of leadership that I’ve considered as inseverable leadership qualities. In this second article, Kashif Ahmed (Business Strategist, Author, and Speaker) shares his insights into the historical changes that have resulted in current perspectives in leadership and company culture and what we should change about it to create more balanced leadership.”

Read More »

Brand Leadership and building great Leaders

In a world where Leadership, ambassadorship, authenticity, and credibility are necessary capabilities for brand success, what leadership skills help us excel in this reality? This is the first of a series of articles in which I’ll discuss leadership traits and share the most controversial experiences that I’ve had with different types of leaders over the past 20 years. I will also invite professionals from my network to contribute and share their personal stories and thoughts on Leadership.

Read More »

Talent in een vruchtbare bodem: Hoe kan het wel?

In deze serie van artikelen onderzoeken we de huidige problemen met betrekking tot diversiteit, inclusie en talentontwikkeling in de arbeidsmarkt. We bespreken welke risico’s er op dit moment nog meer bestaan voor een echt inclusieve toekomstige arbeidsmarkt, en bieden aanbevelingen voor met name werkgevers maar óók werkzoekenden om bij te dragen aan een echt inclusieve arbeidsmarkt met ruimte voor ontplooiing door eenieder, en waardering voor eenieder.

Read More »
Translate »