Hoe kun je als organisatie of als merk in 2021 de verbinding met al je interne en externe stakeholders behouden en versterken? Dat doe je middels een vernieuwing of tenminste versteviging van je merkidentiteit, met een Purpose-driven Brand Story en daarop gebaseerde Employee Advocacy. Hoe je dat doet lees je in onze nieuwste whitepaper.
De eerste trend paper van SparQle in 2021, “Merk, Verbinding en Groei in 2021: Identity, Purpose, en Alignment” is bedoeld voor Brand Managers, CMOs, en CEOs of ondernemers die zich bezighouden met merkidentiteit. Maar net zo goed ook voor HR-managers, Recruitment managers, Sales Directors en andere leiders in organisaties. Sterke, succesvolle merken werken van binnen naar buiten.
De adviezen in dit document zijn bedoeld voor het creëren van sterke Corporate Brands, maar kunnen vertaald ook toegepast worden voor kleinere ondernemingen of Personal Brands.
Purpose-driven Brands zorgen voor snellere groei op harde en zachte KPI's
In deze paper leer je meer over de noodzaak voor het opbouwen van een Purpose-driven Brand voor succes in 2021 en daar voorbij. Een sterk merk opbouwen is een investering; een Purpose-driven merk zorgt aantoonbaar voor snellere groei op zowel bottom line indicatoren als in medewerkerstevredenheid en klanttevredenheid.
Je leert in deze paper ook meer over de verbinding tussen Purpose-driven Brands en Brand Advocacy oftewel Employee Advocacy, en de ROI van initiatieven op deze vlakken.
Ten slotte reiken we je de handvatten aan om je eigen Brand Story op een Purpose-driven manier te (her)definiëren, en om een succesvol Brand Ambassadorship programma op te zetten. De belangrijkste succesfactoren hierbij zijn authenticiteit, alignment, en het creëren van ownership voor je merkidentiteit in alle lagen van je organisatie.