Een aantal fundamentele veranderingen hebben de werking van social media sterk veranderd. Hoe blijf je je merk effectief laten sprankelen in 2021? Naast de strategische en tactische tips in de vorige twee artikelen, delen we in dit laatste deel van ons social media drieluik een aantal praktische tips.

Dit is het derde van een reeks artikelen waarin we drie macrotrends bespreken die van invloed zijn op de bedrijfswereld, gezien vanuit de lens van branding en marketing. We interpreteren deskresearch specifiek voor marketing & branding in 2021, en bieden advies – aangepast voor de wereld na 2020.

Tijdens de laatste persconferenties van onze regeringsleiders is het duidelijk geworden dat thuiswerken voorlopig toch echt de norm is. Eerst mocht het grootste gedeelte van de Nederlanders die op kantoor werken niet thuiswerken. Nu mogen en moeten we zelfs thuiswerken. Maar wat betekent dat voor onze mentale gesteldheid en ons HR-beleid?

Dit is het tweede van een reeks artikelen waarin we drie macrotrends bespreken die van invloed zijn op de bedrijfswereld, gezien vanuit de lens van branding en marketing, waarbij we deskresearch specifiek interpreteren voor marketing & branding in 2020, en advies bieden aangepast voor een post-2020 uitzicht.

Een aantal fundamentele veranderingen die de afgelopen jaren hebben plaatsgevonden, waarvan covid-19 en de daaropvolgende lockdowns de laatste waren, hebben de werking van social media sterk veranderd. Hoe blijf je je merk effectief laten sprankelen in 2021?

Meerdere belangrijke trends die al lang in opkomst waren, worden nu vermengd met de effecten van de Covid-19-crisis en de opkomende raciale/politieke spanningen in de VS en elders.

Er zijn een aantal fundamentele veranderingen die de afgelopen jaren hebben plaatsgevonden, waarvan covid-19 en de daaropvolgende lockdowns de laatste waren, die de werking van social media – vooral voor corporate accounts – enorm hebben veranderd. Hoe blijf je je merk effectief laten sprankelen in 2021?

Deze oproep horen we vanaf maart regelmatig voorbijkomen. Voor velen is het niet mogelijk maar voor veel mensen die op kantoor werken is het dagelijkse kost.

Waarom is diversiteit op de werkvloer momenteel zo’n hot item? Wat heeft diversiteit met Brand Identity te maken? En waarom is het als gegeven zo belangrijk voor SparQle dat wij het hebben opgenomen in onze mission statement?

Wat is eigenlijk jouw identiteit? Is dat hetzelfde als het antwoord op de vraag ‘wie ben je’?