What's your Story?
Cybersecurity strategies that protect brands and brand Image
Think about your organization’s exposure, understanding, and management strategies to prevent cybersecurity threats. Is it sufficient, given the range of influence COVID-19 has on accelerating the global transformation to a digital workspace? With a shared understanding of just how expansive the reach of cybersecurity management is, Brands can begin to make the decisions that elevate the importance of cybersecurity and start to improve their strategy and cybersecurity posture from a holistic perspective.
Brand Leadership and building great Leaders – Part 3
In the first article, I’ve discussed the basic and advanced traits of leadership that I’ve considered as inseverable leadership qualities. In this third article, Kashif Ahmed (Business Strategist, Author, and Speaker) emphasizes eleven signs that will help you recognize the difference between a celebrity and an authentic leader.
Brand Leadership and building great Leaders – Part 2
In the first article, I’ve discussed the basic and advanced traits of leadership that I’ve considered as inseverable leadership qualities. In this second article, Kashif Ahmed (Business Strategist, Author, and Speaker) shares his insights into the historical changes that have resulted in current perspectives in leadership and company culture and what we should change about it to create more balanced leadership.”
Brand Leadership and building great Leaders
In a world where Leadership, ambassadorship, authenticity, and credibility are necessary capabilities for brand success, what leadership skills help us excel in this reality? This is the first of a series of articles in which I’ll discuss leadership traits and share the most controversial experiences that I’ve had with different types of leaders over the past 20 years. I will also invite professionals from my network to contribute and share their personal stories and thoughts on Leadership.
Talent in een vruchtbare bodem: Hoe kan het wel?
In deze serie van artikelen onderzoeken we de huidige problemen met betrekking tot diversiteit, inclusie en talentontwikkeling in de arbeidsmarkt. We bespreken welke risico’s er op dit moment nog meer bestaan voor een echt inclusieve toekomstige arbeidsmarkt, en bieden aanbevelingen voor met name werkgevers maar óók werkzoekenden om bij te dragen aan een echt inclusieve arbeidsmarkt met ruimte voor ontplooiing door eenieder, en waardering voor eenieder.
Talent in een vruchtbare bodem: AI en ingebouwde vooroordelen
In deze serie van artikelen onderzoeken we de huidige problemen met betrekking tot diversiteit, inclusie en talentontwikkeling in de arbeidsmarkt. We bespreken welke risico’s er op dit moment nog meer bestaan voor een echt inclusieve toekomstige arbeidsmarkt, en bieden aanbevelingen voor met name werkgevers maar óók werkzoekenden om bij te dragen aan een echt inclusieve arbeidsmarkt met ruimte voor ontplooiing door eenieder, en waardering voor eenieder.
Talent in een vruchtbare bodem: Belemmeringen voor Talentontwikkeling
In deze serie van artikelen onderzoeken we de huidige problemen met betrekking tot diversiteit, inclusie en talentontwikkeling in de arbeidsmarkt. We bespreken welke risico’s er op dit moment nog meer bestaan voor een echt inclusieve toekomstige arbeidsmarkt, en bieden aanbevelingen voor met name werkgevers maar óók werkzoekenden om bij te dragen aan een echt inclusieve arbeidsmarkt met ruimte voor ontplooiing door eenieder, en waardering voor eenieder.
Talent in een vruchtbare bodem: Diverse en Inclusieve Employer Brands
In deze serie van artikelen onderzoeken we de huidige problemen met betrekking tot diversiteit, inclusie en talentontwikkeling op de arbeidsmarkt. We bespreken welke risico’s er op dit moment nog meer bestaan voor een echt inclusieve toekomstige arbeidsmarkt, en bieden aanbevelingen voor met name werkgevers maar óók werkzoekenden om bij te dragen aan een echt inclusieve arbeidsmarkt met ruimte voor ontplooiing door eenieder, en waardering voor eenieder.
Talent in een vruchtbare bodem: De Groei- en Bloei-economie
In deze serie van artikelen onderzoeken we de huidige problemen met betrekking tot diversiteit, inclusie en talentontwikkeling in de arbeidsmarkt. We bespreken welke risico’s er op dit moment nog meer bestaan voor een echt inclusieve toekomstige arbeidsmarkt, en bieden aanbevelingen voor met name werkgevers maar óók werkzoekenden om bij te dragen aan een echt inclusieve arbeidsmarkt met ruimte voor ontplooiing door eenieder, en waardering voor eenieder.
Whitepaper: Merk, Verbinding en Groei in 2021
Hoe kun je als organisatie of als merk in 2021 de verbinding met al je interne en externe stakeholders behouden en versterken? Dat doe je middels een vernieuwing of tenminste versteviging van je merkidentiteit, met een Purpose-driven Brand Story en daarop gebaseerde Employee Advocacy. Hoe je dat doet lees je in onze nieuwste whitepaper.
Meet our latest Diversity, Inclusion, Equity and EQ Leadership Coaches
We’re very proud to announce the addition of two of our latest SparQle Connects: DeAnnah Stinson Reese and Keyonna A. Monroe. We’re especially happy because both of these two professional powerhouses will be helping us flesh out our Leadership Coaching as well as our Diversity, Equity, and Inclusion programs with their extensive and impressive backgrounds in these fields.
Trends in Branding en Marketing voor 2021 — Brand Identity Verdiepen of Consolideren?
Dit is het laatste van een reeks artikelen waarin we trends bespreken die van invloed zijn op de bedrijfswereld, gezien vanuit de lens van branding en marketing, en waarin we deskresearch specifiek voor 2021 interpreteren. In dit artikel vragen we ons af: waarom zou je je merk juist nu opnieuw definiëren?
Trends in Branding en Marketing voor 2021 — Design voor 2021 en daarvoorbij
Dit is de zevende van een serie artikelen waarin we trends bespreken die van invloed zijn op de zakenwereld, gezien vanuit de lens van branding en marketing, en waarin we deskresearch specifiek voor 2021 interpreteren. In dit artikel bespreken we de designtrends en elementen die kunnen helpen je creëert doelgerichte merken in 2021.
Trends in Branding en Marketing voor 2021 — Purpose-Driven gebruik van Brand & Marketing Technologie
Dit is het zesde van een serie artikelen waarin we trends bespreken die van invloed zijn op de bedrijfswereld, gezien vanuit de lens van branding en marketing, en waarin we deskresearch specifiek voor 2021 interpreteren. In dit artikel bespreken we het gebruik van marketing- en branding-technologie voor het creëren en bouwen van Purpose-driven merken in 2021.
Trends in Branding en Marketing voor 2021 — Employee Advocacy en Purpose Alignment
Dit is het vijfde van een serie artikelen waarin we drie macrotrends bespreken die van invloed zijn op de bedrijfswereld, gezien vanuit de lens van branding en marketing, waarbij we deskresearch specifiek voor 2021 interpreteren. In dit artikel bespreken we de noodzaak van Purpose Alignment middels Employee Advocacy, voor merken en marketing in 2021. En hoe je een Employee Advocacy programma succesvol opzet.
Leiderschap in de digitale wereld
Gaat de digitale transformatie invloed hebben op de wijze waarop leiderschap wordt ingevuld?
Trends in Branding en Marketing voor 2021 – Purpose-Driven Brands
Dit is het vierde van een reeks artikelen waarin we drie macrotrends bespreken die van invloed zijn op de bedrijfswereld, gezien vanuit de lens van branding en marketing, en waarbij we deskresearch specifiek interpreteren voor marketing & branding in 2020. We bieden advies aangepast voor een post-2020-punt uitzicht. In dit artikel hebben we het over de noodzaak voor het bouwen van een Purpose-driven Brand voor succes in 2021 en daar voorbij.
Social Media Branding in de jaren na 2020: 9 Tips
Een aantal fundamentele veranderingen hebben de werking van social media sterk veranderd. Hoe blijf je je merk effectief laten sprankelen in 2021? Naast de strategische en tactische tips in de vorige twee artikelen, delen we in dit laatste deel van ons social media drieluik een aantal praktische tips.
Trends in Branding en Marketing voor 2021: Technologie
Dit is het derde van een reeks artikelen waarin we drie macrotrends bespreken die van invloed zijn op de bedrijfswereld, gezien vanuit de lens van branding en marketing. We interpreteren deskresearch specifiek voor marketing & branding in 2021, en bieden advies – aangepast voor de wereld na 2020.
Thuiswerken: zegen of vloek voor jouw psychische gezondheid?
Tijdens de laatste persconferenties van onze regeringsleiders is het duidelijk geworden dat thuiswerken voorlopig toch echt de norm is. Eerst mocht het grootste gedeelte van de Nederlanders die op kantoor werken niet thuiswerken. Nu mogen en moeten we zelfs thuiswerken. Maar wat betekent dat voor onze mentale gesteldheid en ons HR-beleid?